Arbeidsrecht

WIJZINGEN IN HET ARBEIDSRECHT PER 1 AUGUSTUS 2022

Het arbeidsrecht is altijd in beweging. Per 1 augustus 2022 gaat er dan ook weer het één en ander veranderen in het arbeidsrecht. Ik breng u graag op de hoogte van een aantal van deze wijzigingen.   Informatieplicht werkgever De…
Lees artikel
Arbeidsrecht

De werkgever van de wakker gekuste diepslaper dient door het UWV te worden gecompenseerd, maar slaapt de werknemer echt of is sprake van een lucratieve pensioenvoorziening?

Op onze website heb ik eerder aandacht besteed aan slapende dienstverbanden, de beëindiging daarvan in relatie tot de transitievergoeding en de compensatieregeling die het UWV toepast voor de vergoeding van de transitievergoeding aan de werkgever. Dit artikel is een vervolg…
Lees artikel
Strengere en modernere regels ter bescherming van de consument.
Lees verder
Een “aanbesteding-light-verplichting” voor gemeente en andere overheidsinstanties
Lees verder
Haastige spoed ? Doe het ook dan goed.  
Lees verder
Wanprestatie door corona-crisis. Overmacht of onvoorziene omstandigheden?
Lees verder
Intentieovereenkomst: intentie of overeenkomst ?
Lees verder
Afspraak is afspraak.
Lees verder
Conservatoir beslag leggen gaat niet zo maar.
Lees verder
Vertegenwoordigingsbevoegd ?
Lees verder