Wanneer je als werkgever een dienstbetrekking wilt opzeggen wegens bedrijfseconomische redenen (zoals reorganisatie) of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, dan heb je voorafgaande toestemming van het UWV nodig. Ofwel: een ontslagvergunning. Onze advocaten kunnen je helpen bij het voorbereiden van de aanvraag en de indiening daarvan.
Aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV
Een juiste onderbouwing van de aanvraag is essentieel. Bovendien kan het zinvol zijn om eerst een goed plan te maken en risico’s in te schatten over de voorgenomen reorganisatie. Hoe moet het bedrijf eruitzien? Hoe ga je om met een krimp in het personeelsbestand en kun je van de regels die voor dit soort procedures zijn gesteld afwijken? En zo ja, wanneer dan en op welke wijze? Het is van groot belang om dit soort zaken goed voor te bereiden, zodat je als werkgever niet voor vervelende verrassingen komt te staan. Onze advocaten binnen de vakgroep arbeidsrecht kunnen je hierbij goed helpen.
